разыскивается PHP разработчик
1. Serge80 (22.03.2012 / 01:06)разыскивается замечательный PHP разработчик.
Мы предлагаем:
Интересную работу, обучение, приятное общение (кто сказал, что работа не должна быть веселой?).
График работы: ПОЛНАЯ занятость, удаленная работа, на постоянной основе.
Зарплата в зависимости от уровня кандидата, бонусы, рост.
Требования:
- опыт работы с Symfony2
- опыт работы с MySQL, MongoDb
- уважать стандарты написания кода
- умение быстро и самостоятельно разбираться в непонятных задачах
- быть всегда на связи и соблюдать сроки
Знание английского языка очень приветствуется
Важное пожелание:
- быть оптимистом
Это все про вас? Отлично!
ПРИСЫЛАЕТЕ ВАШ КОД из любого проекта около 100-200 строк.
Если есть примеры работ – обязательно шлите!
Далее тестовое задание.
И все.
Все письма отсылайте на ящик bitemyvader@gmail.com, где постарайтесь изложить краткую информацию о себе.
ЗЫ. Не забудьте прислать код. Без кода, письма не рассматриваются.
2. Андрюха (22.03.2012 / 04:59)
А можно узнать,что разрабатывать нужно? И почему именно Symfony2? И наверняка нужно на ООП писать)))
3. Serge80 (22.03.2012 / 05:38)
Потому что симфони, разумеется на ооп.
4. Андрюха (22.03.2012 / 05:40)
"Потому что симфони" - Замечательный,грамотный,хорошо аргументированный ответ. Ладно,удачи в поисках)
5. Виталий (22.03.2012 / 05:49)
Почему именно Symfony2, а не Kohana к примеру?
6. Serge80 (22.03.2012 / 06:19)
потому что его выбрал разработчик. И он используется в разработке.
7. Serge80 (22.03.2012 / 20:57)
Что то не наблюдается шквала предложений.
8. Павел (22.03.2012 / 21:04)
а если есть опыт работы с CI, но с Symfony2 нет. то как?
ну разобраться долго чтоли?)
9. Сергей (22.03.2012 / 21:10)
Тестовое задание можно в личку получить?
10. Serge80 (22.03.2012 / 21:28)
GingerBread (22 Марта 2012 / 21:04)Какой опыт, какой уровень? Насчет долго ли разобраться - я думаю не за пару дней.
а если есть опыт работы с CI, но с Symfony2 нет. то как?
ну разобраться долго чтоли?)
Добавлено через 01:34 сек.
LETGAM (22 Марта 2012 / 21:10)Позиция подразумевает внимание (что логично).
Тестовое задание можно в личку получить?
Читайте еще раз условия.
11. Виталий (22.03.2012 / 21:34)
Serge80 (22 Марта 2012 / 20:57)больше всего меня испугало:
Что то не наблюдается шквала предложений.
быть всегда на связи и соблюдать сроки
12. Абдула (22.03.2012 / 21:48)
Я вообще когда увидел тему подумал, что разыскивается полицией.
13. Павел (22.03.2012 / 22:00)
Serge80 (23 Марта 2012 / 01:28)работаю с пол года мб.
Какой опыт, какой уровень? Насчет долго ли разобраться - я думаю не за пару дней.
сайт пишу на нем когда свободен
14. Serge80 (22.03.2012 / 23:20)
Пишем на мыло, резюме, знания, кусок кода, примеры проектов.
Там и видно будет.
15. Павел (22.03.2012 / 23:27)
так все расписал, сразу на ум приходит очень ответственная работа. боюсь подпортить , я пасс.
16. iNeeXT (22.03.2012 / 23:28)
Всегда нравились такие предложения, именно описание ))
та, бонусы, рост.
--
по теме: лучше найти на фрилансе
17. Serge80 (23.03.2012 / 15:30)
16. iNeeXT, НУ ясен пень везде искать будем
18. Александр (23.03.2012 / 15:51)
что за проект, студия или для себя делаете? зп белая?
19. Serge80 (23.03.2012 / 16:06)
Вы резюме пришлите, все обсудим.
20. Сергей (23.03.2012 / 16:10)
зх, я не дорос еще до такого уровня)))
21. Павел (23.03.2012 / 16:37)
скинул на всякий резюме. если ответ нет, то пришлите хотя бы.
22. iNeeXT (23.03.2012 / 17:13)
17. Serge80, там не нашли?
23. Артур (23.03.2012 / 17:20)
Какие условия то? Что за фирма, какая зарплата, сколько времени работать, есть ли готовые работы? Такое ощущение складывается иногда, что любой школьник назвавший себя компанией становиться на ранг выше любого "смертного" )) Серьезные компании меньше говорят о требованиях к кандидату ;)
24. iNeeXT (23.03.2012 / 17:27)
23. Bashka, последнее вообще убило.
это где такое ты видел?
25. Владислав (23.03.2012 / 17:27)
Уточните, пожалуйста, однин момент: в теме упоминался некий разработчик, т.е работа будит в команде с этим разработчиком?
26. Serge80 (23.03.2012 / 17:36)
25: Limp, да, работа будет вестись под руководством главного разработчика.
27. Артур (23.03.2012 / 17:37)
24. iNeeXT, много лет работы по ТД программистом, партнерство с несколькими крупными компаниями, занимающимися программированием и сопровождением, обучил всю свою команду практически с нуля, взял на работу более десятка человек. Достаточный опыт?
28. Serge80 (23.03.2012 / 17:39)
27: Bashka, ну так пишите на почту!
29. Артур (23.03.2012 / 17:39)
Чтобы оценить человека, достаточно взглянуть на его готовые работ и характер. Больше ничего знать не надо, все остальное все равно нужно переучивать под начальника отдела разработки.
30. Ant0ha (23.03.2012 / 17:39)
23. Bashka, +1, вы давайте скидывайте резюме, а мы решим брать или нет. да мне лично впадлу время на это тратить не зная что за работа, с кем работать и на каких условиях.
31. Артур (23.03.2012 / 17:40)
28. Serge80, я же говорю, работаю уже несколько лет, предлагаете бросить все и уйти к вам?
32. iNeeXT (23.03.2012 / 17:40)
27. Bashka, достаточно. Но как можно оценить знания если не спрашивать о них?
33. Ant0ha (23.03.2012 / 17:41)
32. iNeeXT, как можно оценить работодателя не зная кто он?
34. Артур (23.03.2012 / 17:43)
32. iNeeXT, нет такого человека, которого можно взять на работу и он сразу вольется в коллектив со всеми тамошними правилами, стандартами и пакетами. В любом случае нужно переучивать, как правило на это уходит от месяца, до трех. Оценить знания можно по готовому коду, а в процессе работы все равно слабые отсеиваются. Оценивать программиста по резюме? Извольте! Никому не посоветую
35. iNeeXT (23.03.2012 / 17:44)
33. Ant0ha, это уже второй вопрос
36. Serge80 (23.03.2012 / 17:45)
Парни, разные работодатели, разные подходы к поиску.
И тот и другой имеют право на жизнь.
У нас ТАКОЙ.
По этому, давайте без флуда: кому надо шлет резюме, кому не надо не шлет.
Мне кажется все логично.
37. Артур (23.03.2012 / 17:47)
Я не о том вообще. Автор, соберите всех желающих и предложите им свои условия, сразу отсеится кучка, остальные отсеятся после задания, к концу испытательного срока останется один-два человека.. Вообще не мне вас учить, давайте уже свои предложения и регалии, хочется глянуть
Добавлено через 00:57 сек.
Если что стоящее, передам вам пару свободых человек с команды
38. Ant0ha (23.03.2012 / 17:48)
36. Serge80, Ага, и вы фильтр сразу поставили: безнадеги и школьники шлют резюме, а опытные программисты забили и прошли мимо.
39. iNeeXT (23.03.2012 / 17:49)
34. Bashka, так как понять вас? в предыдущем посте вы написали
Серьезные компании меньше говорят о требованиях к кандидату ;)То есть берете какого-нибудь новичка, а потом
отсеиваете?
Чем больше кандидат знает, тем быстрее он войдет в группу. Даже без подготовки.
--
Правильно сложенное резюме тоже играет большую роль. Но и личная встреча обязательна.
40. Артур (23.03.2012 / 17:51)
39. iNeeXT, еще раз повторю, нужно не резюме, а код и готовый проект (модели, реализации, документации и так далее), этого достаточно. Зачем нужны условия, типа - работать только с такой библиотекой - пахнет Золотым молотком (знаете что это?), что и настораживает (
41. iNeeXT (23.03.2012 / 17:52)
Bashka (23 Марта 2012 / 15:47)Зачем тратить время людей которые ничего не знают?
Я не о том вообще. Автор, соберите всех желающих и предложите им свои условия, сразу отсеится кучка, остальные отсеятся после задания, к концу испытательного срока останется один-два человека.. ......
42. Артур (23.03.2012 / 17:52)
Не буду отходить от темы. Жду реквизиров и плюх работодателя
Добавлено через 00:38 сек.
41. iNeeXT, закрыли спор
с опытом поймете почему, как и когда
43. iNeeXT (23.03.2012 / 17:57)
42. Bashka, жду с нетерпением
44. Владислав (23.03.2012 / 17:58)
iNeeXT (23 Марта 2012 / 17:52)Потому-что учить всегда легче чем переучивать )), а учить, как заметил товарищ Башка, всё равно прийдётся.
Зачем тратить время людей которые ничего не знают?
45. iNeeXT (23.03.2012 / 18:00)
44. Limp, они не знают того что нужно для выполнения задания
46. Serge80 (23.03.2012 / 18:05)
38: Ant0ha, еще раз повторяю, у одних свои подходы у других свои.
Все делается не на шару, и исходя из определенных наших мыслей.
47. Ant0ha (23.03.2012 / 18:25)
Дело ваше
48. Serge80 (25.03.2012 / 13:41)
не скромничаем, присылаем письма.
49. Serge80 (28.03.2012 / 15:49)
поскольку активность пока не высокая давайте упростим требования.
- опыт работы с фреймворками, или сильное желание его приобрести (Symfony2)
- опыт работы с базами данных
URL: https://visavi.net/topics/30705