Можно ли отпуск за свой счет.

1. Nervous (19.03.2013 / 02:51)
Здравствуйте форумчани. Нужна ваша помощь. Я работаю на частоной фирме OOO "MTI" 11 Марта я написал заявление на увольнение, так как по кзоту 35 статьи нужно предупреждать работодателя за 2 недели. Но перед этим я просил на три дня за свой счет по семейным обстоятельствам и мне не дали вот и написал. Я устроился на новую работу не официально и там не могут дать справку с места работы и завтра мне требуется выйти на эту работу но на старую нужно идти на 6 вечера и до 10 вечера. Могу ли я приехать с утра на старую работу и написать за свой счет дадут или нет? Что нужно говорить? По кзоту об отпускам 26 статья должны дать. Кто подскажет что делать?

2. ZaRiN (19.03.2013 / 03:07)
1. Отрешенный NERVOUS, купи больничное себе)

3. наиль (19.03.2013 / 03:10)
Послать всех на*** на первой работе, на второй сказать так и так эти ***ы мозги ебут, и взять больничный.

4. Nervous (19.03.2013 / 03:11)
2. Жадный лепрекон, А еще варианты есть кактето?

5. наиль (19.03.2013 / 03:16)
работник должен предупредить работодателя за 2 недели до предполагаемого увольнения. И обязан эти две недели отработать. Закон содержит 2 исключения из этого правила: в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, трудоустройство на другом месте)
Отсюдова взял http://els24.com/about/publications/372_neobkhodimo_li_otrabatyvat_2_nedeli_pri_uvolnenii_po_sobstvennomu_zhelaniyu

6. Nervous (19.03.2013 / 03:18)
5. Koiot, Так а 26 статья по кзоту об отпускам не прокатит?

7. ZaRiN (19.03.2013 / 03:39)
5. Koiot, так он неофициально работает ведь, поэтому этот вариант ему не подойдет.

8. Nervous (19.03.2013 / 03:41)
7. Жадный лепрекон, Почитав кзот, то по идеи должны дать за свой счет, мне то всего на 1 день, но директор не дает. Мне сказали позвонить на офис и обяснить, но мне же еще до 25 числа отрабатывать так меня сожрут наработе.

9. Дмитрий (19.03.2013 / 03:44)
Раз работал неофициально, то и КЗОТ тут не канает. Шли их подальше на старой работе и всех делов-то. А на новой работе лучше ничего не сочинять, а рассказать как есть. Там, думаю, поймут. Накрайняк, подскажут, как правильно поступить.

10. Nervous (19.03.2013 / 03:49)
9. dima.london, Так это на новой не официально, на старой официально. На новой и так отпускали на работу на старую. А вот на завтра загвостка вышла. А на старой не хотят давать.

11. ZaRiN (19.03.2013 / 03:49)
8. Отрешенный NERVOUS, ну вариант с больничным самый простой на мой взгляд, купить его в поликлинике не проблема я думаю.

12. Nervous (19.03.2013 / 04:18)
Еще у меня переработаные часы есть на этой работе + я студент заочник.

13. shilo (19.03.2013 / 16:00)
9. dima.london, а потом бегай за трудовой книжкой несколько месяцев

14. Михаил (19.03.2013 / 17:10)
13. shilo, не имеют права

15. shilo (21.03.2013 / 07:44)
14. Flyd, пффф =) ты чё думаешь просто скажут "не отдадим, иди нафиг"? нет, просто будут тянуть резину. А потом пошлют почтой, в итоге пару месяцев будешь без трудовой

16. lekt (21.03.2013 / 09:51)
Отказать в отпуске за свой счет они имеют право, тем более ты на отработке. Вот у нас например, я имею право брать до двух недель обс в году, но и начальник имеет право его не дать, если так необходимо для производства, типа заменить не кем и так далее.
Так что наверно единственный вариант это больничный.

17. Михаил (21.03.2013 / 11:53)

shilo (21 Марта 2013 / 07:44)
14. Flyd, пффф =) ты чё думаешь просто скажут "не отдадим, иди нафиг"? нет, просто будут тянуть резину. А потом пошлют почтой, в итоге пару месяцев будешь без трудовой

В соответствии с п. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ: "Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате... задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника".

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ нарушение трудового законодательства влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
http://вашиюристы.рф/p_20111122_ne_otdajut_trudovuju_knizhku_chto_delat.html

URL: https://visavi.net/topics/37178