1) опустим, вдруг водятся самородки.
2)лажа, basecamp, 37signal не, не в счет?
3) какая связь между юр лицом и чем вообще люди занимаются? Что вам даст инн и имя ген дира? я за 10К открою такую, на раз-два-три. И толку?
4) Полная чушь. Весь мир так работает, штаты, европа. Собеседование по скайпу и все отлично.
5) ну тут да.
6) какая вменяемая небольшая контора делжит отдел кадров? Вы походу кина пересмотрели или в корпорациях переработали.
ЗЫ, оскорблять да, не хорошо. ТС - 2 за поведение (я серьезно)
Xwxwww (8 Апреля 2014 / 22:54)
8. Nubone,
1. Поиск работников здесь уже говорит о не компетентности)
2. Удаленная работа. Вы не узнаете человека пока не увидите) Написать могут много чего. Но по реакции на тот или иной вопрос можно понять многое о человеке)
3. Фирму не знает ни гугл ни яндекс. Значит только открылась и никакого авторитета она не имеет. Может вообще фирма однодневка, а может и вообще не фирма) Без ИНН, КПП, юр адреса и фио ген директора тут не разобраться.
4. Ни одна уважающая себя фирма не возьмет человека с интернета. Тем более без нужного образования(хотя бы не оконченное должно быть(студент). В любом случае собеседование "лицом к лицу" обязательно.Про образование вообще умора. Кодер должен уметь писать (как и дизайнер рисовать), а не иметь корочки из Мухи или итмо.
5. Нет профессии "Кодер". Так не напишет даже нубская фирма.
6. Раз ищите вы и позволяете себе написать "Кодер" вместо "программист" или "разработчик" это наталкивает на мысль что в фирме нет отдела кадров который и должен искать сотрудников. В крайних случая сотрудников ищет тимлид или руководитель IT отдела. Тимлидом или руководителем не может быть дизайнер) Человек на этой должности обязан знать намного больше чем дизайн.
Это не троллинг, а правда жизни)
З.Ы представитель фирмы не может позволить себе оскорблять людей (12 пост)
Следовательно: это не серьезно.
Изменил: Serge80 (18.04.2014 / 18:30)
