разыскивается PHP разработчик

28. Serge80, я же говорю, работаю уже несколько лет, предлагаете бросить все и уйти к вам?

27. Bashka, достаточно. Но как можно оценить знания если не спрашивать о них?

32. iNeeXT, как можно оценить работодателя не зная кто он?

32. iNeeXT, нет такого человека, которого можно взять на работу и он сразу вольется в коллектив со всеми тамошними правилами, стандартами и пакетами. В любом случае нужно переучивать, как правило на это уходит от месяца, до трех. Оценить знания можно по готовому коду, а в процессе работы все равно слабые отсеиваются. Оценивать программиста по резюме? Извольте! Никому не посоветую

33. Ant0ha, это уже второй вопрос

Парни, разные работодатели, разные подходы к поиску.
И тот и другой имеют право на жизнь.
У нас ТАКОЙ.
По этому, давайте без флуда: кому надо шлет резюме, кому не надо не шлет.
Мне кажется все логично.

Я не о том вообще. Автор, соберите всех желающих и предложите им свои условия, сразу отсеится кучка, остальные отсеятся после задания, к концу испытательного срока останется один-два человека.. Вообще не мне вас учить, давайте уже свои предложения и регалии, хочется глянуть
Если что стоящее, передам вам пару свободых человек с команды

36. Serge80, Ага, и вы фильтр сразу поставили: безнадеги и школьники шлют резюме, а опытные программисты забили и прошли мимо.

34. Bashka, так как понять вас? в предыдущем посте вы написали

Серьезные компании меньше говорят о требованиях к кандидату ;)

То есть берете какого-нибудь новичка, а потом

отсеиваете

?
Чем больше кандидат знает, тем быстрее он войдет в группу. Даже без подготовки.

--

Правильно сложенное резюме тоже играет большую роль. Но и личная встреча обязательна.

39. iNeeXT, еще раз повторю, нужно не резюме, а код и готовый проект (модели, реализации, документации и так далее), этого достаточно. Зачем нужны условия, типа - работать только с такой библиотекой - пахнет Золотым молотком (знаете что это?), что и настораживает (